Bilan de compétences

Votre avenir professionnel vous questionne ? Accordez-vous la possibilité d'y voir plus clair !

Le bilan de compétences est un temps privilégié pour analyser votre parcours, envisager de nouvelles perspectives ou valider vos aspirations professionnelles. C'est une façon de redonner du sens à votre trajectoire professionnelle, pour l'aligner à vos valeurs.

FR FORMATION vous accompagne dans cette démarche de transformation et de progrès, avec un suivi personnalisé pour avancer sereinement et en toute confiance.

Prenez rendez-vous pour un entretien d'information gratuit et sans engagement.

Consultez le livret d'information sur le bilan de compétences de FR FORMATION

"La seule façon de faire un excellent travail est d'aimer ce que vous faites."
Steve Jobs (1955-2011, entrepreneur visionnaire)

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Ce rendez-vous est totalement gratuit et sans aucun engagement.

Envoyez un message à : contact@frformation.net.

 

Les objectifs du bilan

Le bilan de compétences a pour objectifs de vous aider à :

  • analyser votre parcours professionnel et personnel,

  • identifier vos compétences, aptitudes, intérêts et motivations,

  • repérer vos atouts transférables vers d’autres métiers ou fonctions,

  • construire un projet professionnel réaliste et réalisable,

  • définir un plan d’action : formation éventuelle, repositionnement, mobilité interne ou externe.

Pour qui ?

Le bilan de compétences proposé par FR FORMATION s’adresse à :

  • toute personne en activité (salarié(e) du secteur privé ou public, indépendant(e), chef d’entreprise),

  • toute personne en transition professionnelle ou en réflexion sur son avenir,

  • toute personne en recherche d’emploi souhaitant clarifier son projet.

Les incontournables :

  • être volontaire dans la démarche,

  • disposer du temps nécessaire pour s’engager dans le bilan (entretiens + travail personnel).

Aucun niveau de diplôme n’est exigé.

Le déroulé d'un bilan de compétences

Tout commence par votre volontariat : en effet, votre participation au bilan de compétences doit être votre choix, c'est une obligation.

L'analyse effectuée en entretien préalable nous permettra de convenir ensemble de la formule qui vous s'adaptera le mieux à votre besoin : soit 12, 18 ou 24h.

Ensemble, nous construirons votre projet, ou alimenterons votre réflexion concernant votre parcours professionnel. Ce travail sera fait durant des entretiens individuels, et aussi avec du travail personnel de votre part.

 

Modalités pratiques

La durée maximale d'un bilan est de 24 heures, et se déroule sur 3 mois environ.

Pour le format : 

  • En présentiel, à Saint-Pierre
  • En visioconférence, selon vos contraintes et préférences

 

L'accompagnement est individuel, sur rendez-vous.

Ce que vous obtenez à la fin

À l’issue du bilan de compétences, vous repartez avec :

  • une vision claire de qui vous êtes professionnellement aujourd'hui,

  • Une compréhension renouvelée de vos forces, et de ce que vous devez mettre en valeur,
  • Des idées concrètes et des pistes adaptées pour la suite,
  • Un plan d'action personnalisé,
  • Un rapport final remis en fin de bilan, regroupant les éléments clés, vos réflexions, et les conclusions de votre démarche.

La synthèse est confidentielle et ne peut être transmise à un tiers.

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement structuré visant à analyser vos compétences, vos motivations et vos perspectives d’évolution afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

C'est votre situation qui déterminera la durée de votre bilan

Une durée qui ne pourra être supérieure à 24 heures.

En fonction des conclusions de l'analyse réalisée durant l'entretien préalable, c'est l'une de ces 3 formules qui vous sera proposée :

 

Orientation

Vous débutez votre vie professionnelle : commencez à construire votre parcours !

Ce qui vous est proposé :

  • Un focus sur vos compétences actuelles,

  • Une exploration des évolutions possibles dans votre domaine,

  • La définition d'une stratégie de formation à court et moyen terme pour vous aligner à vos souhaits d'évolution.

 

- Posez les bases de votre trajectoire professionnelle -

Confirmation

Validez une idée ou un projet professionnel déjà envisagé :

Ce que le bilan "Confirmation" vous apporte :

  • La vérification de la cohérence entre votre projet, vos compétences et votre personnalité,

  • L'a compréhension des réalités du métier visé,

  • L'identification des ajustements à apporter à votre portefeuille de compétences pour permettre la réalisation de votre projet,
  • La définition d'un plan d'action concret, pour avancer sereinement dans la direction que vous choisissez.

 

- Vérifiez la faisabilité de votre projet, et avancez avec la certitude d'être sur la bonne voie -

Exploration

Vous ressentez le besoin de prendre du recul ?

Vous vous questionnez sur la suite de votre carrière ?

Vous souhaitez vous ouvrir à de nouvelles perspectives ?

Le bilan "Exploration" vous propose de :

  • Clarifier ce qui est important pour vous dans votre vie professionnelle,

  • Repérer vos points forts, et ce qui peut être transférer sur d'autres postes ou métiers,
  • Découvrir de nouvelles idées ou pistes possibles pour la suite de votre parcours professionnel,
  • Choisir les options qui vous conviennent le mieux et définir les prochaines étapes concrètes.

 

- Reconnectez vous à vos envies, faites émerger de nouvelles idées et retrouvez de la visibilité sur la suite de votre parcours professionnel -

Déontologie

FR FORMATION réalise les bilans de compétences dans le respect strict du cadre légal et des principes déontologiques définis par le Code du travail :

  • Confidentialité
  • Consentement obligatoire
  • Neutralité, absence de jugement
  • Respect du rythme de la personne
  • La synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire
  • Aucune transmission sans accord écrit
  • Conformité au Code du Travail (L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8)

Consultez la Charte Qualité du Bilan de Compétences

Accessibilité et prise en compte du handicap

FR FORMATION est attentive à l’accessibilité de ses prestations.
Si vous êtes en situation de handicap ou rencontrez des besoins spécifiques (mobilité, rythme, communication…), j'étudie avec vous les aménagements possibles :

  • adaptation des horaires,

  • adaptation des supports,

  • choix du lieu ou du mode (présentiel / distanciel),

  • orientation vers des partenaires spécialisés si nécessaire.

Vous pouvez me signaler vos besoins dès le premier contact.

Consultez la page dédiée à l'accessibilité

Principaux textes réglementaires

Les modalités des bilans de compétences sont régies par des textes précis :

Mesure commune à toutes les prestations : consultez le livret d'accueil FR FORMATION