Bilan de compétences

Votre avenir professionnel vous questionne ? Accordez-vous la possibilité d'y voir plus clair !

Le bilan de compétences est un temps privilégié pour analyser votre parcours, envisager de nouvelles perspectives ou valider vos aspirations professionnelles. C'est une façon de redonner du sens à votre trajectoire professionnelle, pour l'aligner à vos valeurs.

FR FORMATION vous accompagne dans cette démarche de transformation et de progrès, avec un suivi personnalisé pour avancer sereinement et en toute confiance.

 

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Entrée dans le parcours tout au long de l'année. L'accompagnement débute au plus tôt 11 jours ouvrés après la validation du dossier d'inscription.

Financement

FR FORMATION est certifiée Qualiopi pour la réalisation de bilans de compétences. Cette certification ouvre l'accès à plusieurs financements publics et paritaires. Découvrez des détails sur ce point ci-dessous.

Les objectifs du bilan

Le bilan de compétences a pour objectifs de vous aider à :

  • analyser votre parcours professionnel et personnel,

  • identifier vos compétences, aptitudes, intérêts et motivations,

  • repérer vos atouts transférables vers d’autres métiers ou fonctions,

  • construire un projet professionnel réaliste et réalisable,

  • définir un plan d’action : formation éventuelle, repositionnement, mobilité interne ou externe.

Pour qui ?

Le bilan de compétences proposé par FR FORMATION s'adresse à :

  • toute personne salariée du secteur privé — CDI, CDD, intérimaire,
  • tout agent de la fonction publique — territoriale, hospitalière ou d'État,
  • toute personne indépendante ou chef(fe) d'entreprise,
  • toute personne en arrêt de travail souhaitant préparer la suite de son parcours,
  • toute personne en transition professionnelle ou en questionnement sur son avenir,
  • toute personne en recherche d'emploi souhaitant clarifier son projet.

Les deux conditions :

  • être volontaire dans la démarche — le bilan ne peut pas être imposé,
  • disposer de la disponibilité nécessaire pour s'y engager (entretiens + travail personnel intersession).

Aucun niveau de diplôme n'est exigé.

Le déroulé d'un bilan de compétences

Tout commence par votre choix : le bilan de compétences repose sur votre volontariat, il ne peut jamais être imposé.

Un entretien préalable gratuit nous permet d'analyser votre besoin, de vérifier la pertinence de la démarche et de vous présenter le déroulé du parcours.

Le bilan se déroule ensuite en trois phases, prévues par le Code du travail, pour un total de 24 heures d'accompagnement individuel :

  • Phase préliminaire (4 h) : nous analysons ensemble votre demande, confirmons votre engagement et définissons les objectifs de votre bilan.
  • Phase d'investigation (16 h) : vous explorez vos motivations, vos valeurs, vos compétences et vos aptitudes, puis les métiers et les évolutions possibles.
  • Phase de conclusions (4 h) : vous vous appropriez les résultats, formalisez votre projet professionnel et votre plan d'action, et recevez votre document de synthèse.

Entre les séances, un travail personnel nourrit votre réflexion ; il n'est pas compté dans les 24 heures.

Six mois après la fin du bilan, un entretien de suivi d'une heure, gratuit, vous permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.

Financement

Un bilan qui peut être financé — grâce à la certification Qualiopi

À ce jour, les prestations de FR FORMATION ne sont pas mobilisables via le compte personnel de formation (la démarche d'enregistrement est en cours). Elles peuvent en revanche être prises en charge par d'autres financeurs. Les dispositifs applicables à votre situation sont examinés ensemble lors de l'entretien d'information gratuit, et tout reste à charge vous est communiqué par écrit avant signature.

FR FORMATION est certifiée Qualiopi pour la réalisation de bilans de compétences.

Cette certification, délivrée après audit indépendant, atteste de la qualité des processus d'accompagnement mis en place.

Elle ouvre également l'accès aux financements publics et paritaires, notamment :

  • le plan de développement des compétences de votre employeur, via votre opérateur de compétences (OPCO, tel qu'AKTO),
  • le financement direct par votre employeur,
  • le financement par France Travail, notamment via l'aide individuelle à la formation, pour les demandeurs d'emploi,
  • le financement sur fonds propres.

Selon votre situation, votre bilan peut être pris en charge en totalité. Les dispositifs mobilisables et le reste à charge éventuel sont examinés avec vous lors de l'entretien préalable, et vous sont communiqués par écrit avant toute signature.

Modalités pratiques

Tarif : 2 400 €

(Identique quel que soit le financeur. TVA non applicable à Saint-Pierre-et-Miquelon)

Le bilan comprend 24 heures d'accompagnement individuel, réparties sur environ 3 mois.

Le travail personnel entre les séances n'est pas compris dans ce volume.

Pour le format : 

  • En présentiel, à Saint-Pierre
  • En visioconférence, selon vos contraintes et préférences

L'accompagnement est individuel, sur rendez-vous.

Ce que vous obtenez à la fin

À l’issue du bilan de compétences, vous repartez avec :

  • une vision claire de qui vous êtes professionnellement aujourd'hui,

  • Une compréhension renouvelée de vos forces, et de ce que vous devez mettre en valeur,
  • Des idées concrètes et des pistes adaptées pour la suite,
  • Un plan d'action personnalisé,
  • Un rapport final remis en fin de bilan, regroupant les éléments clés, vos réflexions, et les conclusions de votre démarche.

La synthèse est confidentielle et ne peut être transmise à un tiers sans votre accord écrit.

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement structuré visant à analyser vos compétences, vos motivations et vos perspectives d’évolution afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

Déontologie

FR FORMATION réalise les bilans de compétences dans le respect strict du cadre légal et des principes déontologiques définis par le Code du travail :

  • Confidentialité
  • Consentement obligatoire
  • Neutralité, absence de jugement
  • Respect du rythme de la personne
  • La synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire
  • Aucune transmission sans accord écrit
  • Aucune prospection commerciale (loi n° 2022-1587)
  • Inscription effectuée par le titulaire lui-même
  • Aucun cadeau ni avantage
  • Le cas échéant, la participation forfaitaire n'est jamais prise en charge par l'organisme
  • Conformité au Code du Travail (L. 1233-71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8)

Consultez la Charte Qualité du Bilan de Compétences

Accessibilité et prise en compte du handicap

FR FORMATION est attentive à l’accessibilité de ses prestations.
Si vous êtes en situation de handicap ou rencontrez des besoins spécifiques (mobilité, rythme, communication…), j'étudie avec vous les aménagements possibles :

  • adaptation des horaires,

  • adaptation des supports,

  • choix du lieu ou du mode (présentiel / distanciel),

  • orientation vers des partenaires spécialisés si nécessaire.

Vous pouvez me signaler vos besoins dès le premier contact.

Consultez la page dédiée à l'accessibilité

Principaux textes réglementaires

Les modalités des bilans de compétences sont régies par des textes précis :

Note de satisfaction obtenue       9,8/10

Nombre de réponses : 6   |     Période :  2026 (mise à jour en septembre 2026)

  • Les points forts principaux exprimés :
    • Atteinte des objectifs fixés
    • Qualité de l'accompagnement (clarté, disponibilité, compétence, relation de confiance, pertinence des contenus)
    • Organisation et conditions matérielles
  • 100% recommandent la prestation
  • 100% des parcours sont menés à leur terme
  • Volume horaire moyen réalisé : 24 heures en présentiel par accompagnement